Киевский семейный женский форум мам родителей

Булочка к чаю..., Дмаю, если бы они были именные - то было бы легче и вряд ли кто ни будет нормально себя чувствовал забрав их на пользование

Булочка к чаю..., Пробуй в шуточной форме. Когда замечаешь, что кто-то что-то берет, натяни лыбу на лице и кричи на весь кабинет "Кто взял мою ЛЮБИМУЮ РУЧКУ. Говори что давление поднимается без любимой линейки, что у твоей точилки благоприятная для тебя аура, что только с твоим и карандашом приходят гениальные идеи, а твоя затирка вдохновляет тебя на подвиги и без них ты НИКАК.
А вообще, если не хочешь чтоб кто то твои пользовался, прячь в стол.

Булочка к чаю..., как я тебя понимаю, у меня тоже такая мулька есть Стараюсь не раздражатся, но в душе это бесит. Прячь куда-то в стол, хотя врядли поможет, я переодически свою канцелярию по всей лабе ищу, ко всем пристаю, народ уже привык

ой, Булочка, как я тебя понимаю, сама не люблю, когда мое берут, прятать от них надо
заказывать ручки с надписью "не твое - не бери"

maSik писал(а):Говори что давление поднимается без любимой линейки, что у твоей точилки благоприятная для тебя аура, что только с твоим и карандашом приходят гениальные идеи, а твоя затирка вдохновляет тебя на подвиги и без них ты НИКАК

Ир, меня бы тоже раздражало такое! У нас например в офисе не принято что-то брать с чужого стола. А если что-то кому-то нужно, то только с разрешения владельца
Так а у тебя разрешение спрашивают или как? или берут, пока ты не на месте?

maSik писал(а):Пробуй в шуточной форме. Когда замечаешь, что кто-то что-то берет, натяни лыбу на лице и кричи на весь кабинет "Кто взял мою ЛЮБИМУЮ РУЧКУ. Говори что давление поднимается без любимой линейки, что у твоей точилки благоприятная для тебя аура, что только с твоим и карандашом приходят гениальные идеи, а твоя затирка вдохновляет тебя на подвиги и без них ты НИКАК.

maSik,

milka писал(а):Так а у тебя разрешение спрашивают или как? или берут, пока ты не на месте?

берут прямо из под носа или просят передать - Ой, Ирусь, а дай мне свою точилку потому что моя тупая

Булочка к чаю... писал(а):Ой, Ирусь, а дай мне свою точилку потому что моя тупая

Говори, что в чужих руках она скоро такой же станет

Булочка к чаю... писал(а):берут прямо из под носа

Ух, был разок у меня такой менеджер. Вечно схватит и к себе на стол или еще хуже как за несет куда нибудь МОЕ.... Бегала по кабинетам и кричала, что работа моя остановилась, ниче больше делать не могу. Вечно покалывала его, что у него все к рукам липнет...Грозилась ,что один разок без спроса возьмет ручку, может оказаться, что она в перцовке Все это говорила с доброжелательной улыбкой. Он конечно воспринимал как шутку, но стрём все такив нем закрался. Может это и коварно с мое стороны, но я все равно это делала, а потому что нефик таскать, то за что Я заплатила деньги

если послушать, то вся прям такая правильная, никогда ошибок не совершает. будь попроще и люди к тебе потянутся. занудство - не в моде, а толковые работники есть и среди тех, кто опаздывает. не накручивайся, иди в декрет, незаменимых не бывает.

Виктория 1986, барышня, вот пока здесь осваиваетесь, делайте это тактично. А то тыкать налево и направо как-то некомильфо...
если сообщение было адресовано мне,

Виктория 1986 писал(а):будь попроще и люди к тебе потянутся.

то проще я не буду, и мне не нужно, чтобы ко мне тянулись и лично мне, просьба не тыкать. Я с вами на лавке семки не грызла

да, работа на себя - дело не простое. Я уже 4-й год работаю, у меня тема специфическая (обучаем тому, как продвигать бизнес в соц сетях), только появилась на рынке несколько лет назад и людей приходится учить с 0. У меня была проблема, я за пол года выращивала сотрудника, например, он лучше говорит, ориентируется в продукте, умеет ставить задачи и выполнять их. И тут начинается, растет корона на голове и человек потом уходит. Пару лет не могла справиться с такой проблемой, начала ходить на тренинги, потому что если ситуация повторяется, наверное, все же проблема есть и у меня. Оказалось, что есть много чего интересного, например, уровни зрелости сотрудников, (программируемый, задачный, проблемный и создающий условия) и на каждом уровне есть свои способы работы, почти каждый сотрудник приходит в компанию на уровне программируемого (без лояльности, интереса к делу, а затем переходит на другие уровни, от его желания зависит скорость перехода).
Плюс мне очень много дали консультации у техника онтопсихолога и занятия йогой, так как помогли понять что именно происходит со мной на уровне бессознательного во время работы с людьми. И что самое важное стали понятны причины этих вещей. Постепенно все меняется и люди другие приходят и уровень этих людей другой, все начинается с нас самих. Если проблем постоянно повторяется то нужно задуматься, а может что-то и во мне есть такое, что не дает людям расти. Конечно, лень и нежелание работать никто не отменял, но таки людей изначально не нужно брать на работу, иначе дорого выходит.

так какой вы клад??вы робот,от и все

Ох, какой грозный создатель темы))
У нас на работе мин на 20 опаздывает и начальство, и сотрудники. Все опоздавшие негласно остаются после работы на опоздавшее время. Только главное опоздать, но прийти до опоздавшего начальства. Если бы мне сказали, что в следующий раз не опаздывать, то я бы так и сделала, но никто как бы не требует. Хотя я все-равно прихожу раньше всех)
Меня на работе не опоздавшие бесят, а те, кто пьет чай и при этом чавкает. Я бы этой чашкой разбила чью-то голову

Xenna писал(а):Источник цитаты Не хочу заводить личную страничку.
Открою здесь темку, поговорить.
Как же меня РАЗДРАЖАЮТ люди, сразу оговорюсь, не все.
Раздражает безответственность, безалаберность, рассеянность, отсутствие энтузиазма, непунктуальность.
Для справки: я клад для работодателя , всегда приходила на работу за 1-1,5 часа, имею острое чувство ответственности, за год опоздала один раз.
Я решила несколько сменить формат работы, дабы клад не закапывать сейчас работаю на себя...
Итак, в данном случае, говорю о конкретных людях.
Одна барышня умудрилась на испытательном сроке, за три недели дважды опоздать, поулыбалась мне и все, я также спокойненько ее уволила, не фиг расслабляться.
Вторая даже не пришла после двух собеседований на пробное занятие (она должна была его вести), вела занятие я, ее сразу из списка кандидаток вычеркнула.
Оставшимся работничкам хочу устроить разгон, блин, о каком декрете может идти речь, если без меня не могут и шагу сделать.
Диву даюсь, так мало адекватных, собранных людей, знающих свое дело, у каждого своих тараканы, которые еще и "приносятся" на работу.
Плюс ко всему или минус, мой стиль общения, я демократичный руководитель, но думаю, пора показывать кнут.
Сегодня я злая

Привет!

Понимаю твою точку зрения. Работа на себя — это весомый шаг, и найти адекватных и ответственных сотрудников не так-то просто. Вот эти разгильдяи, не ценящие свое и твое время, просто бесят!

Важно сохранить баланс между демократичным подходом и проявлением авторитета. Пожалуй, пора действительно показать зубы. Дай своим сотрудникам понять, что ты ценишь их работу, но, в тоже время, требуешь от них того же. Ставь жесткие сроки и стандарты, и не стесняйся использовать кнут, если кто-то их не соблюдает.

Также, можешь провести небольшой митинг или отправить сообщение, где подчеркнешь важность каждого вклада в успех команды и прозрачно объяснишь, что без ответственного отношения и пунктуальности, достижение общих целей становится крайне затруднительным.

Твое время и твоя энергия также имеют свою цену, и ты заслуживаешь работать с теми, кто готов вкладываться на полную катушку.

Удачи в управлении своим бизнесом, надеюсь, с твоим подходом к работе и свежими стандартами, твоя команда станет более продуктивной и ответственной.